Onze leermethode
Doorlopend leerpad voor vakmanschap, erkenning en waardering
De schoonmaaksector staat onder druk. Er zijn personeelstekorten, strengere eisen in zorg en hospitality en opleidingsbudgetten die niet meegroeien. Tegelijk willen medewerkers meer dan alleen een baan. Zij zoeken betekenis, waardering en groei. Puritas College is geen klassiek opleidingsinstituut en geen generiek HR platform. Het is een online opleidingsinitiatief dat schoonmaakwerk benadert als een doorlopend talent- en kennisprogramma.
Medewerkers volgen online korte, praktische modules. Ze leren in hun eigen tempo in hun eigen taal en op hun eigen moment. In combinatie met praktijkdagen. Zo wordt leren veilig, haalbaar en herkenbaar voor iedereen.
Wij bieden een jaar lang toegang aan de medewerker met een breed pakket aan cursussen. Binnen dat aanbod combineren we de hoofdopleidingen Schoonmaak algemeen of Schoonmaken in de zorg met aanvullende specialisaties en softskills modules. De praktijk laat zien dat organisaties met dezelfde investering vaak ruim twee keer zoveel medewerkers kunnen opleiden als nu.
Puritas College verbindt mensontwikkeling aan data en technologie. Via dashboards en koppelingen met HR en ERP systemen ziet de organisatie hoeveel medewerkers in opleiding zijn, welke modules gevolgd worden, waar risico's ontstaan en waar groeikansen liggen. Deze inzichten helpen bij audits, RAS aanvragen en gesprekken met opdrachtgevers. Opleiden wordt zo een vast onderdeel van de bedrijfsvoering in plaats van een losse activiteit.
Drie pijlers van Vakmanschap dat telt
Vakkennis
Schoonmaken is een vak. Onze opleidingen zijn ontwikkeld met vakspecialisten, sluiten aan op de realiteit van de werkvloer en bereiden voor op het examen van de RAS.
Erkenning
Wie erkend wordt, voelt zich verantwoordelijk en gemotiveerd. We helpen leidinggevenden om vakmanschap te zien, te benoemen en te beoordelen op een professionele manier.
Waardering
Waardering gaat verder dan een compliment. Het zit in respect, loopbaankansen en eerlijke behandeling. Onze trainingen versterken zelfbeeld, motivatie en maatschappelijke zelfredzaamheid.
Wanneer vakkennis, erkenning en waardering samenkomen, ontstaat Vakmanschap dat telt – voelbaar op de vloer, zichtbaar in de cijfers.
Wanneer vakkennis, erkenning en waardering samenkomen, ontstaat Vakmanschap dat telt – voelbaar op de vloer, zichtbaar in de cijfers. Ontdek wat het voor jouw organisatie kan betekenen.
Bekijk onze prijzenStappen
Samen met uw organisatie maken we een duurzame oplossing op maat. Daarbij ondernemen we de volgende stappen.
Stap 1: Vrijblijvend adviesgesprek
We bespreken uw situatie, aantal medewerkers en specifieke behoeften. Volledig vrijblijvend en zonder verplichtingen.
Stap 2: Maatwerk voorstel
Binnen 48 uur ontvangt u een concreet voorstel met abonnementkosten, tijdlijn en mogelijke subsidies voor uw organisatie.
Stap 3: Direct toegang tot de persoonlijke leeromgeving
Na akkoord krijgt elke medewerker direct toegang tot de persoonlijke leeromgeving in de gewenste taal.
Stap 4: Leren en monitoren
Medewerkers starten met leren. U krijgt real-time inzicht in de voortgang via uw management dashboard.
Stap 5: Begeleiding en ondersteuning
Onze experts begeleiden het proces en zijn beschikbaar voor vragen van zowel management als medewerkers.
Stap 6: Praktijkdag en examen
Na afronding van de modules worden een of twee praktijkdagen gepland en volgt het examen.
Stap 7: Een jaar lang onbeperkt gebruik
Mocht een medewerker door omstandigheden zakken voor het examen dan kan de theorie onbeperkt herhaald worden zonder extra kosten.
Stap 8: Verdieping en soft skills
De medewerker kan in zijn abonnement verder leren in de aanpalende modules of zich verdiepen in de aangeboden soft skills.
Vakmanschap dat telt
Zoek je een opleidingsaanpak die verder gaat dan een eenmalige cursus? Wil je dat medewerkers zich ontwikkelen tot vakmensen die het verschil maken bij klanten, in de zorg en in jullie eigen organisatie?
Met Puritas College zet je een doorlopend leerpad neer dat past bij de praktijk van jouw teams. Medewerkers leren in hun eigen tempo, managers sturen op basis van data en de organisatie bouwt stap voor stap aan een cultuur waarin vakmanschap zichtbaar, erkend en gewaardeerd wordt.
Plan een adviesgesprek